Als systemischer Organisationsberater arbeite ich sorgfältig und situationsgerecht. Grundlage sind für mich die im Prozess beteiligten Menschen, von denen jeder einzelne als Individuum ernst genommen werden will. Organisationen betrachte ich als lebende und entwicklungsfähige Systeme.
Ausgangspunkt für die Beratung ist ein konkretes Anliegen, Orientierungspunkt ein attraktives Zukunftsbild. Entweder sind diese zu Beginn des Beratungsprozesses bereits bekannt oder werden gemeinsam erarbeitet. Mit regelmässiger Reflexion schaffe ich die Möglichkeit, den Beratungsprozess neu auszurichten oder abzuschliessen.
Erfolgreiche Beratung lässt sich daran erkennen, dass die beratenen Menschen und Organisationen ihrem Zukunftsbild näher gekommen sind und ihre Weiterentwicklung selber sicherstellen können.
Im Bedarfsfall schlage ich den Beizug weiterer spezialisierter Berater*innen vor.
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