Knatsch zwischen Mitarbeiter:innen – Häufige personelle Wechsel – Unerfüllte Erwartungen an die Führung – Dauerüberlastung mit immer neuen Aufgaben und Projekten – Negative Reaktionen von Kundinnen und Kunden … Die Liste mit auftretenden Schwierigkeiten im Alltag von Unternehmen, Organisationen und
Ein Ball und zwei Spieler:innen: hohe Komplexität im Team
Ein Ball und mindestens zwei Spieler:innen: Wenige Elemente und zugleich hohe Komplexität im Spiel (und im Team) Die meisten Menschen kennen Spiele mit kleinen, grossen, harten, weichen, unförmigen, aerodynamischen oder wie auch immer gearteten Bällen. Damit ein Spiel zustande kommt,
Weg aus der Krise Ihres Unternehmens / Ihrer Organisation
In Ihrem Unternehmen / Ihrer Organisation ist Vieles in Bewegung? Es tauchen neue Herausforderungen auf und verschwinden wieder? Das Umfeld Ihres Unternehmens / Ihrer Organisation wandelt sich stark? Die Menschen verhalten sich anders als früher? Der langfristige Erfolg des Unternehmens
Aufbruch und Weiterentwicklung Ihrer Organisation fördern
Sie sind mit Ihrem Betrieb oder Ihrem Team in einer Sackgasse gelandet? Sie suchen mit Ihrer Organisation nach Perspektiven und Wegen in eine erfolgreiche Zukunft? Weil Ihnen viel an Ihrem Betrieb oder Ihrem Team liegt, lassen Sie sich durch einen
Im Nebel stochern: Alles klar für die Weiterentwicklung Ihrer Organisation?
Haben Sie sich auch schon gefragt, auf welcher Grundlage in Ihrem Betrieb, Ihrer Institution oder Ihrem Team bisher Veränderungsprozesse angestossen wurden? Was Ihr Fundament für künftige Entwicklungsschritte Ihrer Organisation ist? Die Erfahrung aus ganz verschiedenen Entwicklungsprozessen zeigt, dass es sich
Meine Organisation für die Zukunft stärken – gerade in unsicheren Zeiten
In unsicheren Zeiten fokussieren Organisationen (Betriebe, Teams, usw.) oft auf das kurzfristige Weiterbestehen. Dazu greifen sie auf bekannte und einfache Lösungen und Massnahmen zurück, die sich in der Vergangenheit mehr oder weniger bewährt haben. Was bei diesem Verhaltensmuster von Organisationen
Wieder angesagt: Retraite, Tagung, Workshop, Team-Supervision (nach den unfreiwilligen Absagen)
Sie freuen sich darauf, sich physisch mit Ihrem Team oder Gremium zu treffen und konzentriert an Perspektiven für die Zukunft, Ihrer Zusammenarbeit oder Ihrer Wirksamkeit zu arbeiten?
Ich unterstütze Sie!